Entreprise · RSE · QVCT · Prévention
Le kit anti-violences.
Mettre en place une politique d’accompagnement claire, humaine et protectrice pour identifier, prévenir et traiter les violences visibles et invisibles au travail.
Sécurité psychologique
RPS & prévention
Procédures plus humaines
En entreprise, il ne peut y avoir de performance durable sans sécurité psychologique. Pourtant, chaque jour, des salarié·es sont victimes de violences. Violences conjugales, psychologiques, institutionnelles… Ces situations ne disparaissent pas à l’entrée de l’entreprise.
Harcèlement moral ou sexuel, violences managériales, violences procédurales ou violences marketing : autant de formes d’atteintes souvent invisibles, mais aux conséquences bien réelles sur la santé mentale, la motivation, l’engagement et la dignité.
Il existe dans nos organisations des violences silencieuses, insidieuses, cachées derrière des procédures dites “normales” : refus d’écoute, rigidité administrative, alerte ignorée, cadre RH mal pensé, management robotisé. Ce qui est neutre sur le papier peut devenir violent dans la réalité.
Le Kit Anti-Violences aide les structures à remettre la dimension humaine au cœur des procédures, à protéger les victimes et à construire un environnement de travail plus éthique, plus respectueux et plus protecteur. Voir aussi le kit destiné aux administrations.
Analyse des procédures internes
- Audit des pratiques RH, managériales et commerciales.
- Identification des processus invisiblement violents.
- Recommandations d’ajustement respectueuses et inclusives.
Sensibilisation et formation
- Formation des équipes RH, managers et référent·es.
- Ateliers sur les violences conjugales, procédurales, sexistes et psychologiques.
- Accompagnement à la mise en place de pratiques respectueuses.
Création d’une cellule d’écoute
- Nomination de référent·es formé·es.
- Mise en place d’un cadre confidentiel et indépendant.
- Soutien psychologique et orientation vers les bons interlocuteurs.
Protocole anti-violences clair
- Intégration d’un panel de salarié·es dans le comité décisionnel.
- Processus de signalement sécurisé et accessible.
- Plan de mise en sécurité : poste, horaires, télétravail.
- Intégration dans la charte d’accueil des salarié·es.
Partenariats et ressources
- Mise en réseau avec associations spécialisées, juristes et psychologues.
- Annuaire de ressources externes : urgences, accompagnement, soutien juridique.
Transformation du management
- Culture du respect, de l’écoute et de la non-violence.
- Intégration RSE et QVCT.
- Aménagements officiels pour les démarches liées aux violences : commissariat, soins, justice.
Modules complémentaires
- Copywriting RSE et communication anti-violence.
- Animation de réseaux sociaux d’entreprise.
- Coaching de managers et responsables de proximité.
- Accompagnement à la refonte de la communication interne.
- Massages sonores et journées relaxation en entreprise.
Pourquoi nous
Une expertise terrain, sensible et opérationnelle.
Inclus dans le kit
- Analyse des procédures internes
- Sensibilisation et formation
- Création d’une cellule d’écoute
- Protocole anti-violences clair
- Partenariats et ressources
- Transformation du management
En option
- Communication RSE anti-violence
- Animation de réseaux sociaux d’entreprise
- Coaching de managers et responsables de proximité
- Refonte de la communication interne
- Massages sonores et journées relaxation
Et si votre structure devenait un lieu refuge ?
Chaque organisation peut agir : avec un leadership courageux, une vision humaine et des outils adaptés. Faisons de la prévention des violences un pilier fort de votre politique RSE et QVCT.