🤝 Ensemble, nous sommes plus forts.

• Il est d’origine étrangère.
• Elle est une femme.
• Elle est maman solo.
• Elle est enceinte.
• Il est gros.
• Il est pauvre.
• Il s’appelle Mohamed.
• Elle est malade chronique.
• Il est en situation de handicap.
• Il est homosexuel.
• Elle est militante.

Au travail, ces différences devraient être des richesses. Et pourtant, elles deviennent encore trop souvent des sources d’injustices.

📜 Le Code pénal (art. 225-1) et le Code du travail (art. L1132-1) reconnaissent 25 critères de discrimination. Parmi eux : Origine, sexe, grossesse, apparence physique, précarité économique, nom, lieu de résidence, état de santé, handicap, orientation sexuelle, identité de genre, âge, opinions politiques, engagement syndical, religion, langue, etc.

👉 Chaque jour, dans le monde professionnel, des personnes sont écartées, rabaissées, ignorées ou mises sous pression pour ce qu’elles sont – ou pour ce qu’on suppose qu’elles sont. Et si on arrêtait de se taire ?

L’un des plus grands carburants de la discrimination, c’est l’isolement.

Souvent, la personne qui subit se retrouve seule, blessée, invisible, sans savoir vers qui se tourner.

Mais quand on se regroupe, quand on parle, on devient visibles. Et ensemble, on devient inattaquables.

📣 Salarié·e·s, vous n’êtes pas seuls.

Vous avez le droit de vous sentir respecté·e, considéré·e, protégé·e. Et vous avez le pouvoir d’agir, même face à des violences « invisibles », procédurales ou insidieuses.

La discrimination ne se manifeste pas toujours en cris ou en insultes. Souvent, elle prend la forme d’un refus d’évolution, d’une mise à l’écart subtile, d’une surcharge injustifiée, d’un regard qui rabaisse.

Et parfois, ceux qui discriminent ne s’en rendent même pas compte :
• 👉 Ils ignorent l’impact émotionnel de leurs gestes.
• 👉 Ils ne mesurent pas les conséquences sur le climat d’équipe.
• 👉 Ils reproduisent des automatismes qui humilient ou excluent.

⚠️ Ne croyez pas être à l’abri.

Aujourd’hui vous êtes épargné·e. Mais un jour viendra peut-être où vous serez malade, plus âgé·e, parent solo, ou touché·e par une vulnérabilité. Et ce jour-là, vous comprendrez peut-être, dans votre chair, ce que d’autres vivent depuis longtemps.

La discrimination est un mécanisme pervers : tant qu’on ne la subit pas, on la banalise. Mais une fois qu’elle s’abat sur nous, elle nous dévaste.

✊ Alors on fait quoi ?

On en parle.
On refuse le silence.
On soutient les collègues isolé·e·s.
On alerte, on s’unit, on agit.

🎯 Première étape : en parler à son manager, à sa DRH.
📩 Et si cela ne suffit pas : se faire accompagner. Des solutions existent.
💬 En 2025, on dit STOP.

Stop aux violences invisibles.
Stop aux discriminations ordinaires.
Stop au silence.

Et vous, êtes-vous prêt·e à #OserDire ?

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